PLOS ONE：在法律行业中都，女性可能有更大的压力

随着心理卫生问题得到越来越多的关注，**人的相似之处冲击也得到研究工作工作人员的同样，如在法律顾问从业者中会，男人的焦虑和精神失常的高度有可能极好同辈者，甚至有研究工作报告指出了男人的距离远比同辈者颇高150%。

5翌年12日，明尼苏达大学医科的Justin Anker等人在刊载在PLOS ONE上的一项研究工作说明了，法律顾问中会的颇高冲击、颇高风险喝醉和工作人员距离远备受岗位环境因素冲击，且性别角色不同，冲击不同。

Anker J, Krill PR (2021) Stress, drink, lee: An examination of gender-specific risk factors for mental health problems and attrition among licensed attorneys. PLoS ONE 16(5): e0250563. doi.org/10.1371/journal.pone.0250563

在这项研究工作中会，研究工作工作人员调查了加州法律顾问协但会和哥伦比亚特区区法律顾问协但会的工作人员，并认识到一些与岗位有关的环境因素，研究工作工作人员认为这些环境因素有可能但会预期冲击、大麻不道德和工作人员流失。当调查了2863名法律顾问后同样到（男人约分之一51%），同辈者和男人在冲击、大麻不道德和工作人员流失上假定相似之处。

研究工作工作人员采用了《患儿身心健康表格9》（PHQ-9）、《总括恐慌症7》（GAD-7）、认知冲击量化（PSS）和大麻采用阻碍定位验证（AUDIT-C）对法律顾问进行身心健康审核。结果同样到：在PHQ-9表中会，评级处在轻度~重度的男人人口比例明显优于同辈者。GAD-7和PSS表中会也不具相似结果，除GAD-7外，其他四项表中会中会度~重度各地区的男人人口比例愈来愈颇高，而AUDIT-C表中会，小心喝醉的男人人口比例愈来愈颇高。

表中会说明了了在《患儿身心健康表格9》（PHQ-9）、《总括恐慌症7》（GAD-7）、认知冲击量化（PSS）和大麻采用阻碍定位验证（AUDIT-C）假定不堪重负范围的法律顾问人口比例

同辈者和男人的颇高强度岗位都与冲击有关，67%的法律顾问每周但会岗位有约40每隔，仅有25%的人每周平均值岗位但会有约51每隔。男人中会度或重度冲击的随机性和岗位中会过分要求的相关性最主要，当同辈者显现岗位中会过分要求，也与他们的中会度或持续性冲击的不太有可能分别颇高4.63和1.93倍有关。岗位中会，过分要求的同辈者，再考虑离开了的不太有可能是要求愈来愈颇高同辈者的2.38倍。

除了冲击增加之外，岗位中会过分要求还有可能加剧同辈者、男人显现小心喝醉。依然大量喝醉对体液有益。根据世界卫生组织的资料，有益大麻钙有可能是加剧200多种疾病和伤害的五大环境因素之一。

2016年6翌年，德国柏林大学医科等人刊载在ADDICTION BIOLOGY上的一项研究工作说明了：减少喝醉牛奶但会进一步使个人备受惠。63项研究工作证明，减少大麻或乔安娜的阻挠采取措施对嗜酒强迫症的喝醉者产生了积极冲击。主要的益处是减少大麻对双腿的损伤，包括大麻性心肌病心功能恢复、血压降愈来愈颇高、生化参数显现异常、排便，此外，戒断症状减少，精神疾病头痛的发生率和休养整年减少、焦虑和抑郁症状更佳，自信、身心生活质量提颇高、降愈来愈颇高社但会心理冲击水平。

Katrin Charlet et al. Harm reduction—a systematic review on effects of alcohol reduction on physical and mental symptoms.ADDICTION BIOLOGY.DOI： 10.1111 / adb.12414

本文研究工作还同样到：由于岗位而精神失常同辈者发生喝醉小心的不太有可能比不精神失常同辈者颇高1.71倍。对比男人来说，因岗位精神失常的男人发生喝醉小心的不太有可能比不精神失常同辈者颇高1.37倍。

在另一个《努力工作-表扬不平衡表格》（ERI）中会，男人的评级显着较颇高，意味着得到表扬的平衡性有可能较颇高，因此男人需要愈来愈大的努力工作。而在同辈者的评级中会说明了，得到表扬较容易，同辈者则不需要愈来愈多的努力工作。从升迁层面来看，同辈者的升迁的不太有可能愈来愈颇高。

与岗位有关的冲击预期环境因素

与升迁不太有可能愈来愈颇高的男人相比较，升迁不太有可能颇高的男人有中会度或不堪重负冲击的不太有可能要愈来愈颇高2.23倍。升迁的不太有可能与冲击呈也就是说关系。与升迁罚球较愈来愈颇高的同辈者相比较，升迁罚球较颇高或中会等的同辈者有中会持续性冲击的不太有可能分别愈来愈颇高2.36倍和1.64倍。与升迁不太有可能愈来愈颇高的同辈者相比较，那些升迁颇高或中会分的同辈者再考虑离开了这个从业者的不太有可能要愈来愈颇高2.46倍和1.64倍。

从努力工作付出和岗位这样一来的高度来看，冲击上也说明了出差别。展现在：与愈来愈颇高努力工作-这样一来不负责任的男人相比较，中会颇高努力工作-这样一来不负责任的男士有中会持续性冲击的不太有可能分别颇高1.96和2.39倍；与努力工作-这样一来取得愈来愈为负责任的同辈者相比较，努力工作-这样一来较不负责任的同辈者有中会持续性冲击的不太有可能颇高2.24倍。

年长的法律顾问比同辈的有中会度或持续性冲击的不太有可能颇高2-4倍

41岁以下的男人比61岁以上的男人有中会度或不堪重负冲击的不太有可能颇高2.26倍；与61岁以上的同辈者相比较，41岁以下和41~60岁的同辈者有中会持续性冲击的不太有可能分别颇高3.91和2.30倍。对于同辈者来说，那些认为自己冲击颇高的人，再考虑离开了岗位的不太有可能比认为自己冲击愈来愈颇高的人颇高4.46倍，而冲击中会等的人颇高2.36倍。与61岁以上同辈者相比较，41岁以下的同辈者再考虑离开了的不太有可能颇高2.26倍。

有1/4的男人说明，由于心理卫生、业余球队倦怠、岗位与兄弟姐妹纷争的问题而有意退休，而这一人口比例大大优于同辈者。与岗位-兄弟姐妹纷争少的男人相比较，岗位-兄弟姐妹纷争多的男人再考虑离开了的不太有可能要颇高4.60倍。相比较61岁以上的男人，40岁以下和41~60岁的男士愈来愈意味著会再考虑离开了，分别是3.50和3.05倍。此外，冲击大的男人再考虑离开了的不太有可能是1.82倍。

岗位-兄弟姐妹纷争高度中会颇高等的同辈者中会度~持续性冲击的不太有可能分别是其他人的2.43和1.65倍。岗位与兄弟姐妹纷争高度颇高或中会等的同辈者，再考虑退休的不太有可能分别颇高出纷争愈来愈颇高的人2.47倍和1.78倍。

目前聘用的法律顾问中会，精神身心健康问题和喝醉人口比例仍然很颇高。与同辈者法律顾问相比较，男人愈来愈容易造成心理卫生病痛、岗位中会过分要求和岗位兄弟姐妹纷争的高度愈来愈颇高、升迁的不太有可能也愈来愈愈来愈颇高。解决这些，应该进一步提高文化和组织基础设施的建立，这也将是朝着实现女法律顾问的业余球队依然远距离的关键。